Wynagrodzenie pod stołem – konsekwencje dla Pracownika i Pracodawcy
Często zdarza się tak, że zawierając umowę o pracę ustalamy część warunków na papierze, a cześć ustnie. Dotyczy to zwłaszcza samego wynagrodzenia. Wiele Firm wypłaca pracownikowi część wynagrodzenia „pod stołem”, podczas gdy oficjalnie pensja jest równowartością najniższego krajowego wynagrodzenia –…
Czytaj więcej