DSC_4229

Urlop ojcowski – praca na etacie i działalność gospodarcza

W nawiązaniu do ostatniego wpisu przypomnę tylko, że obecnie urlop ojcowski wynosi 2 tygodnie i należy go wykorzystać maksymalnie do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy. Spotkałam się jednak ostatnio z innym pytaniem dotyczącym urlopu ojcowskiego. Otóż, czy posiadając umowę o pracę i jednocześnie prowadząc działalność gospodarczą można bez zmartwień korzystać z urlopu ojcowskiego i „dorabiać” sobie dodatkowo w tym czasie na podstawie działalności gospodarczej?

Na początku chciałabym wyjaśnić kilka kwestii. Na podstawie przepisów kodeksu pracy urlop ojcowski przysługuje ojcu, który jest pracownikiem. Oznacza to, że podstawę jego zatrudnienia musi stanowić stosunek pracy. Nie oznacza to jednak, że ojciec który prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą jest pozbawiony tego prawa. Pomimo, że nie przysługuje mu urlop ojcowski w rozumieniu przepisów kodeksu pracy to jednak może on przez okres 14 dni uzyskiwać „zasiłek macierzyński” z tego tytułu. W takiej sytuacji rolę pracodawcy przejmuje ZUS, (art. 29 ust. 5a ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Warunkiem jest odprowadzanie składek na ubezpieczenie chorobowe.

Dla jasności, przypomnę tylko, że osoba zatrudniona na umowę o pracę obowiązkowo podlega ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu. Z kolei przy zbiegu ubezpieczeń z tytułu zatrudnienia i prowadzonej działalności gospodarczej obowiązek opłacania składek jest zależny od wysokości wynagrodzenia wynikającej z umowy o pracę. Jeżeli osoba prowadząca działalność otrzymuje z tytułu zatrudnienia co najmniej minimalne wynagrodzenie (w 2015 roku 1750 zł brutto), opłacanie składek społecznych z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej jest dobrowolne, obowiązkowa jest wyłącznie składka zdrowotna. W związku z powyższym jeżeli ojciec prowadząc działalność gospodarczą zdecyduje się na dobrowolne opłacanie składek społecznych z tytułu prowadzonej działalności, prawo do urlopu ojcowskiego otrzyma tylko z tytułu umowy o pracę.

REASUMUJĄC: Należy przyjąć, że pracownik ojciec, który jest na urlopie ojcowskim z etatu ma prawo do prowadzenia dzielności gospodarczej w takcie jego trwania.

Udostępnij:Share on Facebook0Share on Google+0Tweet about this on Twitter0Share on LinkedIn0Email this to someone

Comments

  • Dzień dobry!

    Czytam uważnie Pani artykuły, dzięki którym zdobywam mnóstwo odpowiedzi na nurtujące mnie pytania, jednak wciąż mam pewną wątpliwość,dlatego pozwolę sobie napisać tę wiadomość.

    Sprawa dotyczy urlopu macierzyńskiego, pracy na etacie i prowadzenia działalności gospodarczej.
    Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, dodatkowo prowadzę własną działalność gospodarczą i planujemy dziecko w nieodległej przyszłości.

    Z Pani artykułów wynika, że w momencie przejścia na zwolnienie lekarskie, będąc w ciąży, nie mogłabym kontynuować działalności gospodarczej.
    Pracuję na etacie w przedszkolu, więc przebywanie tam w pełnym wymiarze godzin jest dość ryzykowne. Działalność gospodarcza dotyczy także zajęć dla dzieci, ale gdybym mogła ją kontynuować będąc na zwolnieniu, nie byłoby to tak obciążające (mniej godzin, rzadszy kontakt itp.), dlatego zależałoby mi na kontynuacji, czego zrobić nie mogę, prawda?
    Znalazłam jeszcze jedną absorbującą rzecz w Pani artykułach, mianowicie: „Należy przyjąć, że pracownik ojciec, który jest na urlopie ojcowskim z etatu ma prawo do prowadzenia dzielności gospodarczej w takcie jego trwania.” Czy oznacza to, że gdyby mężczyzna był na moim miejscu mógłby kontynuować działalność gospodarczą, a kobieta nie? Nie rozumiem…

    Z góry dziękuję za odpowiedź.
    Pozdrawiam,
    Aleksandra Walerych

    • Witam serdecznie Pani Aleksandro

      Bardzo mi miło, że czyta Pani naszego bloga i choć na cześć nurtujących Panią pytań znajduje Pani odpowiedzi.
      Jeśli chodzi o pierwszą część pytania to jeżeli jest Pani zainteresowana poradą indywidualną dotyczącą prowadzenia działalności gospodarczej w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim to proszę zapoznać się z zakładką: http://blog-prawopracy.pl/?page_id=14 i napisać do mnie na adres kancelariaprawnakk@gmail.com.

      Jeśli natomiast chodzi o drugą kwestie, a mianowicie o urlop ojcowski i cytowany przez Panią fragment artykułu tj. „Należy przyjąć, że pracownik ojciec, który jest na urlopie ojcowskim z etatu ma prawo do prowadzenia dzielności gospodarczej w takcie jego trwania.” To chciałabym pokreślić, że urlop ojcowski wynosi 2 tygodnie i należy go wykorzystać maksymalnie do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy. Ten urlop jest wykorzystywany jednocześnie z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego przez matkę w związku z powyższym w domu przebywają przez okres dwóch tygodni jednocześnie oboje rodzice, dlatego jeżeli ojciec dziecka dodatkowo prowadzi działalność gospodarczą może ją dalej wykonywać, jeżeli oczywiście nie zaciera się cel w jakim został wnioskowany urlop ojcowski, czyli wychowywanie i poznawanie lepiej dziecka. Warte jest również pokreślenia, że na podstawie art. 31 ust. 5 u.ś.p. do zasiłku macierzyńskiego nie stosuje się bowiem art. 17 ust. 1. A to oznacza, że przedsiębiorca może wykonywać w tym czasie jakąkolwiek działalność zarobkową bez obawy o utratę świadczenia. W związku z powyższym zarówno Pani w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego może prowadzić działalność gospodarczą, jak również ojciec dziecka w czasie urlopu ojcowskiego. Bardzo natomiast dyskusyjne i niebezpieczne jest prowadzenia działalności gospodarczej w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim.

      Pozdrawiam

Odpowiedz na „Aleksandra Walerych

Kliknij tutaj, aby anulować odpowiadanie.

Twój e-mail nie będzie publikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem*